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아마 다들 듣고자 하시는 강좌가 있을 텐데요. 바로 직장 내 장애인 인식개선 교육이 아닌가 생각이 됩니다. 그런 여러분들을 위해서 온라인으로 집에서 편안하게 수강하실 수 있도록 바로 직장 내 장애인식개선 교육포털 정리해 드릴 테니 필요하신 분들은 지금 바로 이동하셔서 원하시는 교육 들어보시면 되겠습니다.
직장내 장애인식개선 교육포털
1. 수강신청 하는 과정
여러분들이 듣고자 하는 교육은 한국보건복지인재원 KOHI 홈페이지를 통해서 수강하시는 것이 가능한데요. 단 수강신청을 하셔야만 원하시는 교육을 들어보실 수 있습니다. 그 과정 간단하게 안내를 좀 해드리도록 하죠.
우선 가장 먼저 하셔야 하는 과정은 바로 KOHI 홈페이지로 이동을 하시는 일입니다. 홈페이지로 이동하신 다음 로그인을 진행해 주세요. 로그인을 하지 않는 경우 수강 신청도 할 수 없으니 혹시라도 아이디가 없다면 가장 먼저 아이디부터 생성해주셔야 하겠습니다. 로그인을 하신 다음에는 아래의 절차대로 해주시면 되겠습니다.
- KOHI 메인 화면에서 긴급복지라고 되어있는 메뉴를 선택합니다.
- 페이지 이동을 한 다음 직장 내 장애인 인식개선 교육이라는 목록을 찾습니다.
- 목록을 찾으셨다면 목록 우측에 있는 수강신청이라는 메뉴를 선택합니다.
이렇게 하시면 간단하게 수강신청은 완료한 것이고 이제 남은건 동영상을 되어있는 교육을 수강하시는 일이라고 할 수 있습니다.
2. 직장내 장애인식개선교육 목표
직장내 장애인식개선교육의 첫 번째 목표는 장애에 대한 이해와 장애가 가지는 차이에 대한 존중입니다. 장애는 다양한 형태로 존재하며 각 장애마다 고유한 특성이 있습니다. 이를 바탕으로 장애인에 대한 올바른 이해를 돕고 장애를 가진 동료들의 차이를 존중하는 문화를 형성하는 것이 중요합니다.
두 번째 목표는 직장 내 장애인의 인권과 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공입니다. 장애인도 모든 인간과 마찬가지로 기본적인 인권을 가지고 있습니다. 직장에서 장애인에 대한 차별을 방지하고 그들이 업무를 수행하는 데 필요한 적절한 편의를 제공하는 것이 필수적입니다. 이를 통해 장애인이 직장에서 평등하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.
세 번째 목표는 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도를 이해하는 것입니다. 장애인고용촉진법과 같은 관련 법률은 장애인의 고용을 촉진하고 그들의 직업재활을 지원하기 위해 마련되었습니다. 이러한 법과 제도를 숙지함으로써 장애인 고용을 활성화하고 지속 가능한 직업 환경을 제공할 수 있습니다.
마지막 목표는 그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사항을 다루는 것입니다. 구체적인 상황에 따라 다를 수 있지만 전반적으로 장애인과 비장애인이 함께 일하는 환경을 개선하고 상호 이해와 협력을 증진하는 다양한 방법을 모색하는 것을 포함합니다.
3. 교육 기본 정보 안내
교육 기본 정보 안내에서는 공무원과 민간인 모두를 위한 기회를 제공합니다. 신청 기간은 2024년 2월 1일부터 2024년 12월 13일까지며 이 기간 동안 언제든지 신청이 가능합니다.
교육은 신청일로부터 21일 이내에 진행되며 총 교육 시간은 1시간입니다. 온라인으로 진행되는 교육이라 언제나 편안하게 직장 내 장애인 인식개선 교육을 들어보실 수 있습니다.
4. 직장 내 장애인 인식개선 교육 구성
직장 내 장애인 인식개선 교육 구성
장애인 고용은 기업에 많은 의미를 가집니다. 단순히 법적 의무를 준수하는 것을 넘어 다양성과 포용성을 증진시키며 기업 문화를 풍요롭게 합니다. 더불어 장애인의 고용은 사회적 책임을 실천하는 중요한 방법입니다.
장애인 고용, 기업에 어떤 의미가 있을까요
장애인을 고용하는 것은 기업의 사회적 책임을 다하는 행위입니다. 기업 브랜드 이미지를 향상하고 다양한 인재를 확보할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 장애인을 고용한 기업은 직원들의 인식 개선과 함께 더 나은 근무 환경을 조성할 수 있습니다.
함께 일하는 동료 이해하기
장애인과 함께 일하는 동료를 이해하는 것은 매우 중요합니다. 동료 간의 협력과 소통을 원활하게 하고 긍정적인 직장 문화를 형성하는 데 도움을 줍니다. 장애에 대한 이해와 배려는 동료 간의 신뢰를 쌓는 데 중요한 역할을 합니다.
장애인 고용, 이렇게 할 수 있습니다
장애인을 고용하기 위해서는 먼저 장애인 고용의 필요성과 이점을 이해하는 것이 중요합니다. 이후 장애인 고용을 위한 계획을 수립하고 적절한 직무와 환경을 제공하는 것이 필요합니다. 장애인 고용 지원 기관의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
장애인과 함께 일하기, 이렇게 하면 잘할 수 있습니다
장애인과 함께 일하기 위해서는 먼저 그들의 필요와 요구를 이해하는 것이 중요합니다. 이를 위해 정기적인 소통과 피드백이 필요하며 적절한 지원과 배려가 이루어져야 합니다. 또한 장애인과 비장애인 모두가 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.
장애인 유형과 특징에 대한 이해로 더 가까워지기
장애인은 다양한 유형과 특징을 가지고 있습니다. 신체적, 지적, 감각적 장애 등 각기 다른 장애 유형에 대한 이해는 장애인과의 소통을 원활하게 하고 그들의 필요를 더 잘 지원할 수 있게 합니다. 이를 통해 동료 간의 신뢰와 협력을 강화할 수 있습니다.
5. 교육 간단 소개
직장 내 장애인 인식개선 교육은 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 제86조, 시행령 제5조의2에 의한 직장 내 장애인 인식개선교육으로서 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인식 개선을 위해 제작되었습니다.
오늘은 여기까지 직장 내 장애인식개선 교육포털 관련한 정보 전하는 시간 가져보았는데요. 교육 잘 수강하시길 바라겠고 저는 다음에도 유익한 정보로 찾아뵐 것을 약속드리겠습니다. 감사합니다.
직장 내 장애인식개선 교육이 왜 중요한가요?
직장 내 장애인식개선 교육은 다양성과 포용성을 증진시키며 모든 직원이 존중받고 가치 있게 여겨지는 환경을 조성합니다. 이 교육을 통해 장애에 대한 오해와 편견을 해소하고 장애인 동료들이 직장 내에서 겪을 수 있는 물리적, 정서적 장벽을 이해하며 이를 해결하기 위한 실질적인 방안을 모색할 수 있습니다.
교육을 통해 어떤 변화를 기대할 수 있나요?
교육을 통해 직장 문화가 개선되며 모든 직원이 서로의 차이를 인정하고 존중하는 분위기가 조성됩니다. 이는 직원들 사이의 소통과 협력을 증진시키고 창의적이고 혁신적인 아이디어가 자유롭게 나눠지는 환경을 만듭니다. 또한 장애인 직원들이 자신들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 기회가 마련되어 기업의 생산성과 경쟁력이 향상될 것입니다.
장애인식개선 교육을 어떻게 시작해야 하나요?
장애인식개선 교육을 시작하기 위해선 우선 기업 내에서 다양성과 포용성에 대한 명확한 이해와 지지가 필요합니다. 전문가나 장애인 단체와의 협력을 통해 맞춤형 교육 프로그램을 개발하고 정기적인 교육과 평가를 통해 교육 내용이 실제 직장 생활에 잘 적용되고 있는지 확인합니다. 또한 장애인 직원들의 의견을 적극적으로 수렴하여 교육 프로그램을 지속적으로 개선해 나가는 것이 중요합니다.